他锐利的目光更深地探向江昭阳，试图从那张棱角分明的脸上，捕捉到一丝伪装的痕迹。
“为什么？”
白刚的声音低沉下去，带着一种近乎逼问的探究。
他需要一个解释，一个能支撑起这个石破天惊的“不正常”的理由。
他需要知道，眼前这个年轻人，究竟是洞若观火，还是另有所图？
“我可能让大部分人满意，不可能让绝大部分人满意。”
江昭阳的回答依旧简洁，却像一把精准的手术刀，剖开了“一致好评”的虚幻表象。
他的语气平静，甚至带着一丝坦诚的无奈。
“大部分”和“绝大部分”，这两个词的微妙区别，被他清晰地指了出来。
他直视着白刚，眼神清澈而坚定。“做工作，总会触及不同人的利益。”
“总会有人不理解，或者不赞同。”
“我自问尽力而为，问心无愧，但要说能让所有人都满意，没有一丝缺点，这不现实，也不符合常理。”
他顿了顿，似乎在斟酌用词，“尤其是在一些触及深层矛盾的工作上……每一步推进，都伴随着不同的声音。”
“说我工作有魄力，但也有人说我太激进；说我原则性强，但也有人背后说我太死板、不懂变通。这才是真实的情况。”
他的话语里没有抱怨，只是在陈述一个他深信不疑的事实：一个真正做事的人，不可能没有争议，不可能没有缺点被不同立场的人看到。
“那为什么会出现这种情况呢？”
白刚的追问紧接而至，像是不给江昭阳任何喘息和思考的余地。
他身体前倾的幅度更大了些，目光灼灼，如同探照灯般聚焦在江昭阳的脸上。
江昭阳的回答虽然解释了“不正常”的原因。
却引出了一个更核心、更令人不安的疑问：既然你江昭阳都清楚自己不可能完美无缺，那为什么在场所有参与谈话和投票的党委成员，会异口同声地为你编织出一件毫无瑕疵的“金缕玉衣”？
这集体性的沉默和一致，背后究竟隐藏着什么？
是出于某种压力？
还是达成了某种不言而喻的默契？
抑或是……他们对组织考察本身的态度，出
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